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La valeur de marché constitue la valorisation de la société qui sert de base à l’application des décotes de leaver salarié. Elle peut se matérialiser par le prix négocié directement entre les fondateurs et le salarié au moment de son départ. Cette mission reste complexe compte tenu du contexte. En cas de désaccord, c’est un expert indépendant souvent peu rompu au milieu startup, qui évalue ledit prix. Une fois son évaluation rendue, le prix est ensuite décoté de 20 à 30% aboutissant au montant auquel le salarié partant doit céder ses actions à la société, ou aux investisseurs. Vous comprendrez bien l’ironie de la situation, et la nécessité pour un salarié de vendre ses actions avant son départ !
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