Une nouvelle norme pour les BSPCE
Caption et le cabinet d'avocats BOLD, 100% dédié aux entrepreneurs, ont travaillé main dans la main pour établir une nouvelle documentation BSPCE disponible gratuitement pour tous ceux qui souhaitent intéresser (autrement) leurs salariés.
Pourquoi maintenant ?
Avec l’émergence d’une French Tech toujours plus forte, et d’un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, il devient indispensable de repenser le modèle d’intéressement des salariés pour les faire participer à des histoires toujours plus ambitieuses.
Les employés deviennent les ressources les plus rares de chaque startup et méritent de pouvoir retirer les fruits de leurs BSPCE avec plus de liberté et de régularité.
Cette documentation est plus équilibrée et participative, tout en garantissant à la fois les intérêts des fondateurs, des investisseurs et des salariés-actionnaires.
Ces modèles de contrat BSPCE et clauses permettent à la fois aux startups de promouvoir les BSPCE comme une véritable composante du package salarial annuel, aux fondateurs d’assurer une rétention maximale jusqu’à l’exit, et aux salariés-actionnaires de pouvoir retirer chaque année un complément de salaire conséquent issu de la vente de leurs actions.
Vos documents ont bien été téléchargés 🎉
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Pour les startups
Pour les salariés-actionnaires
Après plus de 10 ans à accompagner des fondateurs dans leur quotidien, il nous semblait essentiel de proposer de nouvelles pistes pour rationaliser la distribution de BSPCE avec des BSPCE de meilleure qualité en les rendant plus liquides pour gagner significativement en attractivité.
L’intéressement au capital des salariés est un excellent moyen pour les startups d’attirer des bons profils, de susciter un sentiment d’appartenance et d’alignement des intérêts société/salariés . La définition de ses modalités est donc une étape clé que chaque startup doit prendre le temps de bâtir pour s’assurer que la promesse faite aux salariés de bénéficier de la création de valeur sera tenue.
