Vesting

Le processus par lequel un salarié débloque (veste) ses BSPCE au fil de sa présence au sein de sa société. C’est un outil de rétention des salariés afin que ces derniers restent en poste jusqu’au déblocage de l’intégralité de leurs BSPCE, qu’ils pourraient ensuite exercer. Le vesting classique est réalisé sur 48 mois avec un cliff d’un an. Il signifie que le salarié doit attendre la date anniversaire de sa première année de présence pour vester 25% de son total de BSPCE attribués.

Après le cliff, les BSPCE sont acquis mensuellement jusqu’à ce que le salarié ait débloqué entièrement ses options après quatre ans. Il veste donc, à partir du 13ème mois de présence, 1/36ème du solde de ses BSPCE (les 75% non-vestés) par mois d’ancienneté.

L’accélération du vesting se produit lorsque l’intégralité des BSPCE est débloquée plus rapidement que prévu dans le calendrier initial si la startup est rachetée, participe à une fusion, ou introduite en Bourse. Ce mécanisme permet de récompenser les salariés pour le travail accompli à hauteur de la totalité de leurs BSPCE, vestés ou non.