Le cliff des BSPCE

Définition du cliff des BSPCE

Le cliff des BSPCE est une période minimale d’exercice de l’activité requise pour le salarié avant de pouvoir exercer ses options d’achat d’actions. Si le salarié quitte l’entreprise avant la fin de cette période, il perd automatiquement ses options d’achat d’actions. Le cliff est souvent utilisé pour aider les entreprises à retenir le talent clé et à aligner les intérêts du salarié avec ceux de l’entreprise.

Exemple d’un Cliff

Supposons que Titouan soit embauché chez StartupLambda avec un contrat de BSPCE comprenant un cliff de 2 ans. Cela signifie que Titouan aura le droit d’exercer ses options d’achat d’actions seulement après avoir passé 2 ans au sein de l’entreprise. Si Titouan décide de quitter StartupLambda avant d’avoir passé 2 ans dans l’entreprise, il perdra alors tout droit à ses options d’achat d’actions. Si Titouan reste avec l’entreprise pendant 2 ans et plus, il pourra alors commencer à exercer ses options d’achat d’actions de manière graduelle, conformément aux modalités définies dans son contrat de BSPCE.

Autre exemple d’un Cliff

Un employé reçoit des options d’achat d’actions pour une entreprise, avec un vesting sur 3 ans et un cliff de 12 mois. Au bout de 12 mois, l’employé peut exercer 25% de ses options d’achat d’actions, et le reste sera débloqué par tranches égales sur les 24 mois suivants. Si l’employé quitte l’entreprise avant la fin de la période de cliff de 12 mois, il perd tous les droits sur les options d’achat d’actions.

Cet exemple montre comment le cliff peut encourager l’employé à rester avec l’entreprise pendant une période minimale de temps pour pouvoir exercer une partie de ses options d’achat d’actions, mais aussi comment l’employé peut tout perdre s’il quitte l’entreprise avant la fin de la période de cliff.